「これが見られたら要注意!社員・部下のメンタル不調のサインチェックリスト20」無料プレゼント

「これが見られたら要注意!社員・部下のメンタル不調のサインチェックリスト20」無料プレゼント

■先月までやる気満々だった部下が、突然退職願いを出してきた
■給料面や労働環境は悪くないはずなのに、社員が定着しない
■ある社員が退職したのをきっかけに、連鎖的な退職が続いている
■新しく人を採用しても、すぐに辞めてしまう
■部下が少し注意するだけで落ち込んでしまって困っている
■メンタルが落ち込んでいる部下に、どう接したら良いか分からない
■会社(チーム)のモチベーションが下がっている気がする
■部下のメンタルケアが大切なのは知っているが、何をしたら良いかが分からない

こんな悩みを抱えている経営者の方や、マネージャーの方は多いのではないでしょうか?

メンタルコーチ・カウンセラーとして延べ1,200人以上の方とセッションを行っています。
クライアントさんには、経営者の方、マネージャーの方、社員として働いている方等々、様々な属性の方がいらっしゃいますが、
「離職・退職」
「仕事へのモチベーション」
のご相談は非常に多くなってきています。

社員や部下が退職してしまった経営者の方や、反対に現在の仕事の退職を考えている社員の方のご相談を受けていて、非常に強く感じることがあります。

 

それは、

ほとんどの方が、決定的な出来事があって退職する訳ではない

ということです。

退職の申し出があった時に、上司の皆さんは理由を知りたがりますよね?
「なんで退職するの?」
「辞めてどうするの?」 等々
でも、ほとんどの場合、明確な1つの原因って無かったりします。

 

では、なぜ退職をしてしまうのか?

 

その理由は、

日々のちょっとした事の積み重ね

が原因となっていることがほとんどなのです。

裏を返せば、日々のちょっとした事の段階で対応が出来れば、退職や酷い場合には訴訟になるといった状況は避けられる可能性が大いにあるということです。

 

そうは言っても、
■部下のどんな所を注意して見れば良いのか?
■メンタルが弱ってきているかどうかの判断は、どうやってしたら良いのか?
は相手の内面部分なので、なかなか難しいという方も多くいらっしゃいます。

 

そこで、今回はメールアドレスをご登録頂いた経営者・マネージャーの方限定で、

「これが見られたら要注意!社員・部下のメンタル不調のサインチェックリスト20」

を無料でプレゼントします。

チェックリストに基づいて、気になる部下の日々の様子を観察することで、メンタル不調の傾向があるかどうかが分かるようになっています。
つまり、このチェックリストを活用することで、早い段階で社員・部下の方のモチベーション低下に気づくことができ、早期対応が可能になるということです。

<チェックリスト利用者の声>

●「自分自身はメンタルは強い方だと思うので、何がどうなったらマズい状態なのかがイマイチ分からなかったが、チェックリストのお陰で従業員のどんな所を気を付けて見たら良いかが分かるようになった。」(経営者・運送業)

●「チックリストに載っている状態の社員に声をかけてみると、実は悩んでいる状況だったということが何度もありました。チェックリストが無かったら気づけていないと思うので、そのまま休職・退職に繋がってしまったかも知れないと思うと、ゾッとします。」(経営者・IT関係)

●「部下の様子はよく見られている方だと思っていましたが、『つもり』だったということに気づかされました。チックリストを活用し始めてからは、部下からも面倒見の良い上司と思われている様で、部署の雰囲気も良くなりました。」(管理職・介護施設)

 

「サインチェックリスト20」ダウンロードフォーム

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